人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 ...
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人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 ...
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; (四)违法进行劳务派遣的; (五)违法进行业务外包的; (六)违法进行非全日制用工的; (七)其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。第二十二条 用人单位与劳动者解除或者 元以上二千元以下的标准予以处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条 用人单位违反本条例第二十一条第一款规定，不 ...
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双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不签订， 应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付其经济赔偿金。 根据原告和被告 ...
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提供如下证据支持其主张：一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。二、吴丽丽、王 一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，2008年10月，被告因家庭原因 ...
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提供如下证据支持其主张： 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。 二、吴丽丽、王 没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，2008年10月，被告因家庭原因 ...
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原告孔小华于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔小华的用工主体为该公司。但被告市邮政局 ，故不存在恢复劳动关系的情形。《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称；(五)使用退休人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬；( 保障部门负责辖区内除省、州(市)劳动保障部门管理以外的用人单位劳动用工登记管理工作。用人单位注册地与实际经营地不一致时，由实际经营地的劳动保障部门办理 ...
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《天津市２００３年至２００５年再就业规划纲要》要求，现就进一步开发我市机关事业单位公益性岗位，安置“４０５０”下岗失业人员工作，提出如下实施意见。一、岗位范围机关 失业人员的公益性劳务派遣公司（以下简称派遣公司）。各派遣公司要加强与下岗失业人员和用人单位的联系，建立和发展稳定的固定的劳动用工供求关系。 ...
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派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 了其管理的程序，也降低了管理的成本。问题二：从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关 系码？《劳动合同法》规定：从事非全日制的劳动者可以与 ...
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