协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；5、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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30日用工协议书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳动事务代理岗位书、申请劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006 派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围；7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、 ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月31日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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工与童工的概念和年龄界限模糊不清，招用工人时不认真核实年龄。一些大量使用劳务工的单位对劳务输出单位输出的劳务人员也不认真核对身份、年龄，致使一些劳务 是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;另一种是到当地人民法院提起诉讼。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 四、认真处理好未成年工与 ...
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由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订 有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳动力派遣义务，有的是劳务抽出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。[6]劳动力派遣对于增加就业渠道， ...
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要求赔偿其名誉损失费5000元，因未提供法律依据，故对此请求不予支持。城东劳务公司要求赔偿间接损失21980元，除可得利益予以支持外其余部分无法律依据不予 劳务公司招工体检的目的是为了劳务输出，其非社会一般人，应具备高于社会一般人的预见能力，完全能够预见瑕疵履行合同给劳务公司造成的损害后果。综上所述， ...
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