保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金12800元。被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事 的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考勤表、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为, XXX总公司 ...
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在工作期间未提出任何异议，应当视为对工资数额的认可。安置人员属人事关系，不是劳动关系，张艳艳要求按照安置人员工资标准补偿工资差额没有法律依据。故 ，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张艳艳经济补偿金11016元和额外 ...
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，且原告一直未给被告王某某办理并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。2010年6月，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形 、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉 ...
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富以其个人名义提起诉讼，依据2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条“劳动者与起有字号的个体 原、被告间不存在事实劳动关系，对此均未能提供证据予以证实，被告亦不予认可，对此不予采信。根据证人田美丽的证言、安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中田 ...
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劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 广东省高院和省劳动人事仲裁委座谈会纪要的上述条款，是关于单方调整劳动者工作岗位的规定，其实质也是变更 ，以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，因用人单位经营期限届满 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位 ×300%=15718元。 因此，肯请仲裁委支持申请人全部仲裁请求。 此致 昆明市五华区劳动人事争议仲裁员会。 代理人：北京盈科（昆明）律师事务所 游本春律师 2013 ...
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劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者 意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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