，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定， 和区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的劳动 ...
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劳动仲裁案件、常年法律顾问，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律服务。 2010年10月，农民工 不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害者职工提供的证据依法作出工伤认定结论之规定，根据申请人冯 ...
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问题及相应对策浅谈一下自己的看法。 境外就业人员与境外雇主签订的劳动合同显然不能适用我国劳动法及相关的规章制度，原则上适用雇主所在国（地区）的 我境外就业人员的合法权益。 加强信息化建设，建立健全数据库，并利用现有的劳动保障网站平台实施上网工程。一方面建立具有境外就业供求信息的信息库，另一方面更主要 ...
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，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见，单方制定， 和区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的劳动 ...
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劳动关系纠纷产生应如何处理的法规还不全面，且过于简单笼统。3、劳动保障行政执法力度不强也是形成事实劳动关系的原因。用人单位享有自主用工权，而劳动保障 成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的 ...
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，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、 。宣判后，上海康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋玉娥岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实 ...
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建设局二00六年一月 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和国务院《关于解决农民工权益保护问题的意见》（国发[2006]5号 的，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 七、劳动纪律 甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，应告知乙方，乙方知悉并同意遵照 ...
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，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给 关系不当，应予纠正。国务院发布的《社会保险费征缴条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府 ...
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要充分发挥职能部门的作用，精心组织，周密安排，规范运作，建立健全各项规章制度，推进信息化建设，不断提高规范化、制度化、科学化管理水平;财政部门要认真落实农村 后，仍要坚持开发式扶贫的方针，扶持有劳动能力的贫困人口脱贫致富;劳动保障部门要加强农村劳动力培训，组织有劳动能力的低保对象外出务工和就业;监察、 ...
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医疗补助和离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人及文革全残人员的医疗保障补助政策，由盟市根据国家有关规定制定，报自治区人民政府批准后执行，具体 保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度；各级劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核和监督管理； ...
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