原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1993年12月6日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位 原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除 ...
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原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年2月10日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格 原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了 ...
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原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年7月14日起至今存在劳动关系。被告辩称：被告重庆某某钢化玻璃厂原属重庆某某实业总公司下属无法人资格单位 原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除 ...
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也不存在政策裁员，一审法院判决解除双方之间的劳动合同，不符合事实与法律规定。2、上诉人与被上诉人从2007年5月就建立了劳动关系，但 号民事判决第一项，即“原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李静未订立书面劳动合同双倍工资55O0元，加班工资2179.5元。”二、撤销湖南省桂阳县人民法院(2011 ...
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事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人童中毕答辩认为，原判认定事实清楚，请求二审法院依法维持。经审理 井作业。虽然被上诉人童中毕在上诉人单位工作第一天便发生井下事故，双方未签订劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作，接受上诉人的管理和安排下井作业这一 ...
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，导致申请人长期吸入过量粉尘，从2013年开始，申请人就感觉胸闷呼吸困难，劳动之后更严重。2013年5月29日，申请人前往湖南省职业病防治院进行身体检查， 发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。 为申报工伤，根据《劳动 ...
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股东，达到控制目标企业的目的。因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协 控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。为了减少员工的对抗 ...
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后，人员的整合，平稳过渡。 因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协 控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗 ...
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劳动争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间 诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十 ...
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人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三 及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为 ...
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