试岗五天，试用期1-2月，填写入职登记表并上面有工资标注（试用4000，转正4500），因不满一个月并未签订劳动合同。于2012年1月19日被公司以莫须有 的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职交接单复印件 ...
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赔偿的事情上诉到了法院，仲裁结束后支付了拖欠我的工资。他们伪造了我的入职登记表，说他们公司2009年12月中旬才注册，而我是12月2日进入公司的，当时 签订劳动合同的权利。最后法院判下来的结果是那份入职登记表能代替劳动合同，判决那公司不需要赔偿我未签劳动合同的双薪。我现在想继续上诉。 1、支付未签合同 ...
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的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等 不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时 ...
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故第三项目部并不欠永久劳务公司工程款，原审认定第三项目部与永久劳务公司来往帐目登记表显示尚欠该公司人工挖孔桩劳务工程款124000元存在错误。请求撤销原审判决第二项。彭均向本院提交书面答辩意见称：1、其和永久劳务公司形成劳动合同属实，所欠的劳务费也应由实际发包人石远忠和永久劳务公司共同支付。 ...
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应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第 形成劳动关系；第三，用人单位为劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人 ...
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】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会 单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示 【劳动 ...
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号刑事判决书。6、工资清单1份。被告天龙公司辩称，原告与我公司未签订劳动合同，但原告1998年前是在我公司工作。1998年底我公司已停产，1998年 原告起诉要求被告支付工资及幸补偿金12500元。上述事实，有原告提供结算单、登记表、不予受理通知书等为证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益被侵犯 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向本院提起 提交的交接表中显示，张洁接收的材料中，有其简历、学历证明、入职登记表等，但没有其本人的劳动合同，足以证明某公司未与张洁签订劳动合同 ...
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的管理约束。第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为 劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者不公平，更是违反了 ...
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