单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者 ...
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,即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关 》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。三、 ...
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,电器公司应给予其9个月的医疗期,在这9个月的医疗期内,不得解除双方劳动合同关系。但电器公司并未同意周某某的要求。周某某遂在2006年 制度的误解,导致权利受损,本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病,受伤不应当 ...
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单位终止的等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到 终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益,实践部门应对劳动合同已经不能继续履行做限制性解释,不能做宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的 ...
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105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付加班费赔偿金27040.64元;8、劳动合同终止前,被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市 履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 ...
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适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”,应向劳动者支付经济补偿”,该条是将劳动者首先提出 合同,并且应明确谁首先提出解除动议; 2)明确劳动合同终止的具体日期,即双方劳动关系解除日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接 ...
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合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容: ...
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公司工作担任副总经理一职,双方签订了书面劳动合同,约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系,解除理由是李某不符合《公司法》规定 补偿金。但是,《公司法》并未明确不符合任职资格时,是否可以终止劳动合同。而且,劳动合同的终止与解除是否是一回事,也是一个疑难问题。在这个真实发生的 ...
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合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的 ...
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汉族,暂无固定职业,户籍所在地:安徽省霍邱县。原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案,不服甬鄞劳仲案字[2011]第***号仲裁裁决书,于 且双方事实上也没有继续履行劳动合同,故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具 ...
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