(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)企业(行业)的劳动定额、工价;(六)试用期及病事假等期间的工资待遇;(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年 、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇;(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任;(九)双方认为 ...
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自行确定。专业技术人员受聘后,应与单位签订聘任合同,聘期可与劳动合同一致。受聘人员要履行岗位职责,完成合同规定的任务。 第二十二条聘任双方在不能维系聘任 的服务期限未满即要求流动的,应按照服务合同规定条款向单位进行经济补偿。 第八章考核奖惩 第三十四条对专业技术人员实行评审前、年度和聘任期满考核的制度 ...
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,聘在什么岗位,从事什么工作,享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准,按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况,合理拉开分配档次。2.受聘人员应 自动离职、劳动教养或被判刑的,合同自行解除。4.受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除合同:(1)合同期未满又不符合解除聘用合同规定的;(2) ...
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等情况。年后6个月内向同级税务部门提供实行工效挂钩的事业单位的挂钩工资清算和挂钩基数核定情况。(十)劳动和社会保障局:每季度终了后20日内向同级税务 部门提供相关涉税信息。各有关单位要认真履行《中华人民共和国税收征收管理法》规定的职责和义务,积极配合税务部门做好税收征管工作,定期向税务部门提供有关涉税 ...
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加班、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和不依法裁员等行为。 五、进一步完善社会保障制度,建立社会保障与促进就业的联动机制(一 管委会、市政府有关部门、有关单位要加强领导,落实责任,继续将就业工作纳入政绩考核的重要内容,定期进行督促检查。市有关部门要认真履行职责,加强协调配合, ...
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办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时,应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇)、街道人口和计划生育办公室;(六)配合人口和 第十七条设在乡(镇)的人口和计划生育中心服务站为市(区)人口和计划生育指导站分站,在规定的执业范围内开展业务,负责辖区内的技术服务,负责相关乡(镇 ...
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按清扫面积和道路等级核定报酬,先实行内部承包,逐步过渡面向社会,建立严格的考核办法,实行绩效挂钩,奖勤罚懒,工资浮动。对新增加的清扫保洁业务, 作业人员全部面向社会公开招聘,实行企业化管理单位,按照劳动和社会保障有关政策规定,对与其建立劳动合同关系的员工,实行社会保险制度,享受社会保险待遇。?4.投资 ...
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,把办好县级艺术表演团体作为评选“全国文化先进县”的重要条件之一。三 (11)艺术表演团体要根据艺术生产和业务工作的需要,进一步深化人事制度改革,加快建立、健全 原则,本着在什么岗位、从事什么工作、享受什么待遇的精神,根据国家规定的工资制度和工资标准,确定受聘人员的工资,并按所在岗位职务、工作责任大小 ...
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完善服务功能,健全工作手段,加强基础管理。继续加强社区劳动保障工作队伍建设,落实工作经费,强化业务培训,提高工作质量。(五)加强职业技能培训,有效促进 纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作法制化建设。认真总结就业再就业的工作实践,抓紧研究 ...
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列入财政预算。加强街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设,适当充实力量,按省、市相关规定标准足额落实人员经费和业务经费。具体办法由市编办,市财政 禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。(二)建立城乡统一的公共就业服务制度。按照制度化、专业化 ...
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