送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付 正当，本院予以支持。被告抗辩理由不成立，本院不予支持。原告要求被告退还配送股及股息的请求，未提交被告的经营状况的证据，是盈利或是亏损的事实不清 ...
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日至2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资60000元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与 对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求， ...
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2月7日离职。被告最后的考勤日期为2009年2月2日。后被告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付19个月未签劳动合同的两倍 第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未及时支付补偿金的赔偿金1000元 时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时 ...
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，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故黄峰此项起诉请求，应予驳回。 关于黄峰要求支付基本生活费的问题。双方所签协议已明确 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有 ...
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的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故成志丹就此项对长沙衡器厂的请求，应予驳回。 关于成志丹要求支付基本生活费的 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在 ...
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，并支付违约金１２０４６５元。张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方间劳动合同 ...
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问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律错误，请二审法院依法纠正。二、古小庆在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分 ...
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，那份情况说明为马洁所写，因我当时正要离职，在没有细看其内容的情况下，主要是不想让她纠缠我，就签了字；影视制作中心所有工作人员的 应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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