民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 俞雷仲裁时请求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年2、3、4月双倍工资予以支持。俞雷仲裁请求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年1 ...
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民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的 晓峰仲裁时请求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年2、3、4月双倍工资予以支持。高晓峰仲裁请求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2007年 ...
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没有支付给罗，对该事实帝丝迈公司在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、帝丝迈公司依法应向罗 入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、 ...
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未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件 保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡成安关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是 ...
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签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 支付桂方存2008年2月至2008年12月工资14400元，即已补足双倍工资。上诉人要求补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金的上诉理由亦不能成立，且 ...
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的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，由于被告 劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即用人单位应当向劳动者支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定 ...
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，监督义务终止。在被答辩人履职期间，答辩人从未拖欠过三原告的报酬，三原告要求答辩人支付双倍工资和赔偿金无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩 附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十三条固定期限劳动合同，是指 ...
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等相关法律、法规的约束。1、关于原告主张的支付双倍工资问题，用人单位应当自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的 2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元 ...
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，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，故被告理应按照原告双倍工资的标准支付 ，亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同事宜后才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过 ...
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2008年2月1日至2008年11月10日向毛××每月支付双倍工资。毛××要求××公司支付双倍工资92 000元，对其合理部分予以支持，毛××从2008 工资10 267元，故对××公司诉请不支付毛××双倍工资44 000元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清 ...
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