年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24 该“离职协议书”的效力以于确认。根据该离职协议书内容可知：申请人与被申请系双方协商解除劳动合同，且双方互无权利与义务主张。申请人又将本案申请贵委处理，被 ...
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关系已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条 后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告 ...
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判令1、被告支付原告经济补偿金13750元；2、被告退还原告押金440元；3、被告赔偿原告失业保险待遇440元。被告辩称：对原告所述于2005年1月1日起在 被告为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据：1、《职工解除合同登记表》一份；2、《协商解除劳动合同证明书》一份。被告认为，上述证据证明因原告旷工， ...
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；不符合下岗条件的职工，可协商解除劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工，可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【 ，该单位必须办理接收手续。新的用人单位由于招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。 十一、企业富余职工自谋职业的，企业 ...
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找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人 、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王明明协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于王明明不愿继续履行劳动合同 ，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，社会保险手续可以补办和补缴，不属于上述规定的情形，因此 ...
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中均无此约定。邓××提供与××环保公司签订的《劳动合同书》原件上第九条第一款后的“除支付经济赔偿外,另支付18个月工资作为违约金”内容，系邓 18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业, 公司据以存在 ...
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新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天， 、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动 ...
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，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动合同关系后的停工留薪期的工资。2、一审判决上诉人承担被上诉人工伤的全部赔偿责任违反了民法中的公平原则。 法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉人仍应支付给被上诉人停工 ...
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企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第 下，单位都应该应支付每工作一年一个月工资作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职：若 ...
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