，要求被告：1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元；2、补缴2009年1月至2009年7月，2009年11月至2010年4月的外来从业人员综合保险；3 劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付 ...
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元；13、支付50%扣薪赔偿金73485元；14、补缴2007年9月至2008年2月、2008年9月至恢复劳动关系之日止的综合保险；15、购买建筑从业 按照月工资7890元标准计算；原告自2007年9月3日至2008年8月26日在被告处工作，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就 ...
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，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金42 319.53元、双倍工资差额部分32 795元 其江苏天冰冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张鹏飞在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月” ...
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员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及 的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但 ...
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均无确凿证据可以证明，故本院以原告解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以计算，2,192.92元÷21.75天×9个工作日 .42元；二、自本判决生效之日起五日内，两被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元；三、自本判决生效之日起五日内，两被告 ...
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56,800元（差额按4,900元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子 关系，并要求支付2009年7月15日起至恢复劳动关系之日的工资（以32,525元/月计）及25％的赔偿金、2009年7月1日-7月14日的工资 ...
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为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告的 予以支持。本案中，被告于2009年2月10日通知原告解除劳动关系，庭审中，原告明确不要求恢复劳动关系，亦表示其在被告处正常工作至2009年2月 ...
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单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动 6月1日至2009年5月30日应发工资全额的月平均工资为1436.82元。本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月 ...
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书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐起初每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对工资发放截止日期有争议，但均认可工资按月发放， 未签书面合同而应付双倍工资7100元 。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐起初并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不 ...
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部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方 份，甲乙双方各执____份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（ ...
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