，当时称作长期临时工身。1992年后我被以国家政策要辞退临时工的理由强行辞退，后经我多次与单位交涉，单位发文并同意从2003起每月补助人民币100元给我， 情况，单位在我已经工作达19年之久的时候强行辞退我是否有法律依据？单位未经过和我协商单方面给我补贴每月100元的做法是否有法律依据？如果有法律依据 ...
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的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“ 合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的 ...
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一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。...
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规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有 的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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公司随意辞退而上诉。赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理 弄花架子。其实《劳动法》明文规定建立劳动关系应当(理解为必须)订立劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务必须通过签订劳动合同来体现，劳动合同是双方劳动 ...
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3月底甲单位将工人和管理全部转交给了乙单位，乙单位接手后，以我妈妈年龄超过55周岁（57岁）为由，将她辞退，并且没有任何经济补偿，请问这样做合法吗？ 双倍的工资（听说劳动法规定没签劳动合同的次月起可以要求得到双倍工资），被辞退后是否可以索要经济补偿？劳动法是否只对55周岁以内的女性有效，年过55周岁被 ...
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公司劳动纪律。我没有签字，单位总务（人事、后勤）部领导签字，车间副主任签字。但是没有盖单位公章。这算是正式的辞退通知书吗？并要求我当日下午交接完毕离开公司。 问题是我没有违反过公司劳动纪律，也没说明具体违反了哪条。 我能找公司要求我应得的补偿吗？...
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只给了一份辞职申请书，我并不是自动辞职，所以不肯签，后继续找领导要辞退证明，然后没了下文，现在在办公室干坐，也不给分配工作，也不给办理离职 证明我在公司的工作经历，并且现在手头的工作也没有和他们交接，并持有部门领导口头辞退时的录音。我现在是否可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁？但只有口头辞退的录音 ...
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我于07年6月进入一家私营企业，于11年8月以各种理由辞退，且没有提前通知，也 没签过合同，也没上过保险，不知道我能不能得到经济补偿金，但 可能给的，因为单位的老总小气又有势力。出于对单位的尊重，我也胆量说出口，但我不想看着他们对其他人也一样，想辞退谁就辞退谁，我看不惯。请名位能够帮帮我，真的谢谢各位 ...
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