该通知载明：吕趣歆原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动合同》。为了维护酒店 国际大酒店向吕趣歆支付违法解除劳动合同赔偿金为3838.80元，本院予以维持。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订 ...
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。王艳主张殡仪馆支付违法解除劳动关系赔偿金4500元，因殡仪馆与王艳解除劳动关系的情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系 艳即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求殡仪馆：1、给付解除劳动关系的经济补偿金2250元及额外经济补偿金1125元；2、给付违法解除劳动关系 ...
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，若乙方年销售额超过200万元时（不含200万），对超过部分甲方年终可给予1%提成；在没完成年销售额200万时，甲方应给乙方年终保底奖金15000 劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张洪明在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金情况下，又提出 ...
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并不符合法律规定，业已构成违法解除劳动关系情形；故顾某诉请要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假，未能安排的需支付 ...
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劳动合同的状况。二、张敬嵩试用期限届满后，广西红日东升投资有限公司要求与张敬嵩签订劳动合同，是张敬嵩对合同条款不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”广西红日东升投资有限公司主张其无需向张敬嵩支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证证明其 ...
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签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。被告则提出，被告的月工资应为10000元，其中2000元直接 .90元，故原告应将此钱款返还给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以 ...
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XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36322元的诉讼请求，被告XX公司以业务持续下滑，客观情况发生 办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个 ...
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在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的 ...
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（3）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人 申诉人提出公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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条件为由，要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，劳动仲裁机构和法院将不予支持。本款是关于用人单位单方调整劳动者工作岗位的情况下，劳动者可获得司法 规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退 ...
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