至2010年1月17日。原告实行每周做六休一，且经常要求员工加班，但未按规定支付加班工资。被告申请仲裁后，仲裁仅支持被告部分请求，被告也不服仲裁 至2010年1月期间被告休息日工作92天。原告规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并按加班时间刷卡上下班，方才生效。被告知晓上述规定，但未 ...
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镇松金公路。法定代表人陈某，总经理。委托代理人李某，该公司员工。委托代理人刘某，该公司员工。原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院 块记录表。被告不予认可，表示已经足额支付加班工资。原告认可有加班申请单的加班工资被告已经支付，同时表示其主张的加班时间是自己估算的。本院认为，最高人民法院《 ...
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休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。上海多鲜乐 。2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以 ...
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原审被告)上海杜友金属制作有限公司。法定代表人甘某某，总经理。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。上诉人朱某某、上诉人上海杜 2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明了朱某某的工作时间及延时加班时间，并与其工资签收单相应证。朱某某表示不认可该考勤记录，而要求以 ...
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明确该17日调休中包含李某某2009年加班调休及2008年度年休假。原审再查明，2009年8月27日，海嘉公司以公司发生员工围堵公司大门事件为由，对多名 记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5 ...
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累计平时加班96小时，要求按照月工资8000元支付加班工资6160元，但原告仅提供了调休单6张，其中4张注明加班时间为7月，1张为6月，1张未 期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求， ...
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辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间 ，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77小时，周六加班117小时，国定节假日加班9小时，加班工资共计15,912.70元，因原告确认被告提供 ...
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富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人程某，该公司员工。原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 原告在工资表上签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资亦符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以 ...
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、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算 应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。 (二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任 ...
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