工作只能终止。” 2006年9月6日，太原市中级人民法院受理职介中心诉大汉公司一般技术合同纠纷一案。职介中心起诉的事实同样为其与大汉公司之间的“山西省职业介绍服务中心 人已履行了安装阶段的义务，根据合同约定，上诉人就应支付相应款项。 2、答辩人已对上诉人的员工进行了相应培训。这一事实也证明安装工作已 ...
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有限公司(下称育圣公司)与被上诉人佛山市城区新景泰陶瓷机械商行(下称新景泰商行)承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民二初字第2054号民事判决 不能导致机器整体功能的丧失。这并不是上诉状中所说的严重故障。3、关于培训员工。骏华厂对于干燥器经维修后，从未要求新景泰商行对其员工 ...
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以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？...
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解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法 ...
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订立协议，约定服务期。这里应当注意：《劳动合同法》仅仅规定在用人 单位为员工提供出资培训的情况下，可以约定服务期。至于用人单位出资招 用，为劳动者提供了 应该承担违反服务期约定的违 约责任，应该向用人单位支付违约金。不过，在劳动合同期满而服务期尚未 届满的情况下，用人单位是可以放弃服务期要求的，在这种 ...
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与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元 我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位 ...
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规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定 通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度考试法（保留 ...
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2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料 ...
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劳动关系后被告发放的原告工资明细。9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。10、2008年8月 …所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008年12月8日，被告向 ...
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两个月十三天，只发了一个月的工资，第一个月扣押了一半，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的 批我假的经理也因为怕事对我说他解决不了，我找劳动局咨询，劳动局说我们没签劳动合同，开除我也没有辞退证明所以帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不是我的 ...
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