十分严峻，爆炸事故致死致伤事件时有发生，不光给用人单位造成了重大损失以及惨重的教训，也使劳动者家庭蒙受了重大的阴霾。据全国安全生产工作会公布,2011年全国 合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间发生工伤事故 ...
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不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也不同意支付赔偿金。 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。审判员刘筱文 书记员侯芳 ...
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的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样 应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险 ...
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.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...
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.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...
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.94元，合计18514.7元；3、支付因违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失42407.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...
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。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到 辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是 ...
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镇信用社贷款426.05万元。2008年8月29日一审原告单位委派谭建华到云湖桥镇信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、一审被告停职；2、做好稳定 是否能够实现并未经最终确定，无法确认付利辉的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付利辉的 ...
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信用联社单位委派谭建华到云湖桥镇信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李镇彪停职；2、做好稳定工作；3、湘潭县信用联社同意贷款200万元（实际已经 是否能够实现并未经最终确定，无法确认李镇彪的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李镇彪的 ...
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泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容 ...
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