。”第十四条规定：“乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大 的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制企业的厂长 ...
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与男子享有平等的就业权利。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库( 经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》等。需制定《工资法》。关联法规：国务院行政法规库(1)条第四十八条规定了最低工资保障制度。执行依据：《 ...
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年以上。（二）工资管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。（ 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１． ...
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、私营等非国有企业和试行现代企业制度以及具备条件的国有企业中进行，试点的指导思想、原则、工作步骤、主要内容等按照劳动部《关于集体协商签订集体 ，鉴于当前与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资由人事部门统一规定、统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府人事行政主管部门 ...
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工资、经营者年薪制、职工收入银行个人帐户为主要内容的劳动工资综合配套改革试点。建立了企业职工最低工资保障制度，使在职职工的基本生活得到保障。在国家 考核委员会、行业技师委员会和区县工人考核委员会，将按社会化鉴定管理进行改造，基本完成工人考核制度向职业技能鉴定过渡。提高职业资格证书的社会认可程度，“十五 ...
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五年以上。(二)工资管理1.经济员(1)具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1. ...
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技能培训任务。第八条培训机构应具备以下条件：（一）有健全完善的组织机构和管理制度；（二）有与培训专业（工种）、等级相适应的教学场所和实训条件； 培训纳入厂长（经理）的工作目标责任制，并作为考核企业班子业绩的一项重要内容。第十三条企业技术工人的培训工作须执行下列规定：（一）对新招收录用国家规定的90个 ...
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和工资月报表｜｜｜９．全部职工工资总额构成月报表｜｜｜１０．职工分类表｜｜｜１１．职工出勤率月报表｜｜｜１２．工业企业工人工时（工日）利用率月｜｜｜报表 管理工作，根据｜５．６．１档案管理制度及体现｜３｜１５分｜国家档案局及交通部档案升｜档案工作纳入各项管｜｜｜级工作的考核内容和标准，｜理工作的资料｜ ...
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年以上。（二）工资管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。（ 定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１． ...
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企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》等。需制定《工资法》。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十八条规定了最低工资保障制度。执行依据： 执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇 ...
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