导致合同无效的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准，并确定自2004年3月31日至佛山市劳动能力鉴定 本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。根据《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第63条规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工 ...
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和法律依据，不予支持。综上所述，原告应依法支付工伤事故损害赔偿费69699.15元给被告，其中包括停工留薪医疗期间工资23233.05元、一次性伤残补助金20651.60元、 的60％即978元计算。二、依照《广东省工伤保险条例》第29条之规定：对于五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应该 ...
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佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该委员会审理裁决原告向被告支付工伤停薪期间工资及其他工伤待遇共22138元。原告不服裁决，遂提起诉讼。 原审判决认为：被告 工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准计算被告的个人月工资。被告两次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为 ...
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元、仲裁费300元，查询费120元，合共89090元。 上诉人杨衍芹在二审诉讼期间向本院提供了以下证据：1、中国农业银行查询清单一份，用以证明被上诉人是通过 元。其受伤前十二个月平均工资为1954。55元。 本院认为：双方当事人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中，被上诉人虽然 ...
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鉴定被告为六级伤残。2007年3月1日，被告增加工伤赔付的仲裁请求，要求原告按每月1800元的工资标准支付工伤待遇。仲裁过程中原告没有按要求提供被告受伤前的 住院的护理费为30元/天×62天×1人＝1860元。）；5、停工留薪期间工资18600元（2005年11月5日至2007年1月30日共15个月， ...
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社会工伤保险条例》第二十四条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。且本案中南海市劳动 部分不清，请求二审依法改判，依法撤销原判第三项，改判被上诉人支付上诉人工伤期间的工资为4580元，本案一、二审诉讼费及劳动仲裁费500元由被上诉人承担。上诉 ...
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工资9732.8元有异议，认为受伤前的工资是211.9元，受伤期间工资是16300元，合共16511.9元。经审查，顺劳仲案字[2005]第1118号仲裁 9732.8元、伙食补助费132元，合共9864.8元，符合《广东省工伤保险条例》有关社会工伤保险待遇停工留薪标准的规定，应予维持。原告不属伤残级 ...
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劳仲字[2003]第448号劳动争议仲裁裁决，裁决原告支付被告受伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共19274.30元。对此，原告不服，向原审法院提起诉讼 采纳。由于上诉人顺德市乐从镇沙边高达家具厂在诉讼期间并未能举证证实被上诉人张礼生在事发前的原工资标准，原审以顺德区上年度企业职工月平均 ...
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先明因工致残后，经鉴定为伤残四级，应作为其享受机关待遇的处理标准和依据，参照儋州市城镇从业人员99年度上年度平均人月工资527．22元计付。 裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张先明赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元。三亚建筑公司不服该裁决，于2000 ...
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，裁决原告应支付被告2002年2月、3月份及工伤期间的工资4200元、一次性残疾补偿金6778.02元、一次性工伤辞退费4518.68元，合共15496.70元，原告对此 年12月23日起至2002年1月23日止一月的工资，并确认被告罗剑飞的月工资标准为每月700元。原告都宁科力顺电器厂提出要求对被告 ...
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