，企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工，职工也根据自己的需要自由就业或辞职，双方是一种毫不掩饰的劳动买卖关系，且是自由买卖。因此，企业付给职工的 是企业竞争力的一个方面。如美国的企业在招聘员工时，员工会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身雇佣的劳动制度，日本企业和职工 ...
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规定的一致行动人的，应予以说明。 第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第四十二条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括： 结余的金额及原因 尚未使用的募集资金用途及去向 募集资金使用及披露中存在的问题或其他情况 超募部分 □适用 □不适用 募集资金总额 本年度投入募集资金总额 变更用途的 ...
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在家等候。（有楼焕然、朱镇山当庭的证言证明），并承诺等问题查清后，按照新的岗位补发所有工资和落实一切待遇，原告严格按照被告的要求配合被告在家 三个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟 ...
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。2008年1月5日，山东滨农公司与中农科发中心就其双方合作过程中存在的问题进行了会谈与洽商。 2007年5月13日，中农科发中心与海南力智公司签订《 李政提出辞职申请，同年3月31日，中农科发中心同意李政辞职。当天，李政签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和 ...
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往属下任何店铺工作。 4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。 5．辞职或被解雇时，必须交还制服及工作证，否则可扣除薪金和为补偿。 有赖各职员的齐心协力，互相合作，当有需要时支援其他同事，一来可以即时解决人手不够问题，二来对职员之间关系不有很大帮助，也是互相学习的方法之一。 （5） ...
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富公司亦向原告发放至2001年8月的工资，在2002年4月6日，被告提出辞职并要求补发从2001年9月至2002年4月间的工资，被告百色富公司盖章同意并 宋炎强仍是胶粘厂的员工，上诉人虽然为宋炎强代付过所得税款，但只是代付，不能反映双方存在劳动关系和工资关系，因此本案的工资问题与上诉人无关。另外，本案 ...
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月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同， 不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的 ...
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一、是富丽达公司通知李平俊等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李平俊主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员 的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求 ...
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，单位都要支付经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。原审判决对该问题定性错误，故作出了错误判决。二、本案梁永 申请已过申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动 ...
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的《营销客户管理办法》上加盖了名章。2002年5月，张宇峰自叁和公司辞职后到颐和公司工作，离职前张宇峰担任叁和公司营销部(营业部)部长职务。颐和 将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和公司在 ...
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