纠纷，导致被告工资被拖欠，原告的行为违反了国家劳动部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》关于用人企业应将工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...
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劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易， ...
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（以下币种均为人民币）及50%的额外经济补偿金13666.95元；2、被告支付未及时办理退工手续的经济损失31680元；3、被告在10日内为原告补办退 、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中， ...
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至2008年4月)。原审法院经审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，刘某某的工资实行计件制，以每车20元按月结算，然而2007年11月至2008年4月期间，史阳公司未按时足额支付刘某某工资，尚欠10,720元，刘某某诉请要求史阳公司支付， ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，富昌公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20人的劳动报酬。鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字 1320元、武飞翔1500元），于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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元。综上所述，华夏公司不同意海淀仲裁委的裁决，诉讼请求：1、华夏公司无需支付张甲2009年9月工资4524.95元和2009年10月工资差额3524.95元；2、 .75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向张甲及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向张甲支付了2009年9月的工资 ...
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的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会和谐，专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准 按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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的金额。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因用人单位未及时足额支付劳动者销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的 劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者 ...
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次与某公司商讨无果的情况下，于2009年6月2日提出辞职，并实际工作至当月30日。因某公司未及时足额支付工资，故其提出辞职，某公司应当支付经济补偿。 向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其已经将该理由 ...
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