。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于 劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人 ...
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。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于 劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之目起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人 ...
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6、2010年5月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人书写辞职书的确切时间。本委采信申请人所述，认为申请人 劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方 ...
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小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件，而甲公司未能充分举证。 关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付 ...
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支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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上有明显改动的痕迹，也不能证实与被告之间还存在劳动关系。对证据5真实性有异议，其本人未出庭不能证明本案事实。证据6、7虽证人出庭，但其证明的 与原告解除关系的材料。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去学习到1996年，被告为逃避给原告交纳 ...
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的真实性未予确认；原告对证据2的真实性无异议，但认为未收到书面的《员工手册》，对内容不了解；原告对证据3中2008年警告信事实予以确认，但认为是 同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28 ...
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工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到被告有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009年 ...
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,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班工资 年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。风投公司于2009年7月 ...
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年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合上述法律规定。被告于2009年1月10日向原告出具证明函，故原告在收到证明函后应当知晓双方劳动关系已 不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的补偿金及缴纳综合保险的请求，本院均不予支持。依照《中华 ...
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