月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31 根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工 ...
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元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六 ...
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年8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予 劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助。 ...
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长期从事某个固定工种，用人单位就不得变更该劳动者的工种，用人单位的经营管理自主权就无法真正落实。综上所述，乐从公司并未解除与陈淑冰之间的劳动合同，双方劳动 原审法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明，陈淑冰与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同 ...
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。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签 按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动 ...
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解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第 ：《劳动合同法》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的。其针对的是存在第四十六条规定 ...
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原、被告劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的合同均 当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，因被告举不出其公司 ...
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分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金 某达成的协议只不过是其企图规避法律责任的一种障眼法而已。《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同 ...
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珠提供客户，何平珠可自动解除合同。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平 取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人 ...
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标准的部分。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 的独立企业法人，二者间有着共同的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南车长江公司一直未向 ...
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