证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 有争议，有案例将在职期间支付的“竞业限制补偿金”视为“保密津贴”，否认用人单位履行了“竞业 的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助 ...
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解除的一个典型案例。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。 及工作目标，对傅某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动 ...
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逐渐消失，以合作为本质的劳资关系在20世纪末逐渐形成。[9]这种劳动关系从对立走向合作的变化使劳动法规范应作相应调整，重新确认安全与舒适的工作环境是劳资 行为。我国目前没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达 ...
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在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的原则？ 【案例二】2009年5月，乙公司招聘一名司机，月工资为1500元；2010年2月份，该公司又 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬表明，每个劳动者在同样的劳动关系中应处于同等的地位，获得同等 ...
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习惯的认定不符合客观事实，刘中华送其他人上班是属于其私人事务，已完全超出劳动关系履行的范畴，其私人事务处理过程中发生的事故仍要求用人单位承担法律责任 00九年十二月二十一日 书记员黄建文 后记：本案是一起经过工伤认定、行政复议、行政确认诉讼工伤案，我从接受委托后，一直积极参与仲裁与起诉，根据法律法规， ...
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余前的观点，认为现代管理者不仅仅为了利润最大化而经营企业，事实上而且法律也确认他们是一种社会制度的管理者。 而伯利和曼尼（Manne，HenryG.）的 如深圳通过政府推动企业社会责任认证来促使公司承担社会责任，帮助企业建立和谐劳动关系以提升国际竞争力 ；商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口 ...
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分为两个层次，首先受到《劳动法》调整，职工作为社会上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者 职工提出意见和建议，然后举行董事会听取职代会的审议意见，然后再召开股东大会，确认文件和报告，最后召开职代会，发布股东会的经营决策并确定企业决策的具体实施 ...
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号仲裁裁决书1份，证明原告与第三人2008年6月至2010年6月存在劳动关系。3、靖州苗族侗族自治县工伤保险管理局证明及工伤保险人员花名册各1份， 提交的证据真实、有效，依法予以认可。根据上述有效证据和当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实：原告阳某某系第三人衡阳市某某经贸有限公司靖州矿业分公司职工， ...
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支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了， 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、代通知金 《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果 ...
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了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会；10月21至22日，中国政法大学劳动和 认为，派遣劳动者与派遣机构和要派单位之间仅存在一重劳动关系，立法上必须将派遣机构和要派单位确认为共同雇主，共同对劳动者承担连带责任。[12]针对《草案 ...
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