方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未 有盖公章，写明限定我一周内办好离职手续。请问1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的赔偿请求是否合理，我有纸张在职证明、 ...
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未有签订劳动合同。5月中旬有一票出口单，以为自己当时忙乱，不小心把一部分成本价发给客户了，公司领导知道此情况后，说这给他们造成很大的损失，影响了他们报价，要我为此赔偿1000元，为此本人感到很不满申请离职，最后公司决定在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除 ...
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社保，可2012年7月至11月都为空白。 现在我决定离职 想咨询一下问题： 1.是否能得到未签订合同那三个月双倍的工资赔偿 2.是否能让公司补缴7月到11月的社保金 3.主动离职的原因是公司违背劳动法，是否适宜？ 4.7月至11月期间，工资低于上海最低工资1450 这之间的差价能否给 ...
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我是9月3日入职 入职当天签订的正式劳动合同 合同内注明试用期为两个月 劳动合同期限为两年，试用期工资1760，转正后工资2200 ，本月10号公司无故减员要我主动提出离职我没同意 我要求公司辞退我 并赔偿我半个月补偿 ，问题是：如果公司同意赔偿我半个月工资补偿应该是按 ...
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所以，我在提前15天就告诉老板，15天后走人，在此我想咨询一下，如果按照劳动法的规定我需要什么样的赔偿? 还有，因为我本人涉及到公司机密的一些事情 如数返还。 6. 不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 二． 乙方离职时，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件资料；磁盘以及其他形式的 ...
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小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩微博， 公司。去年小梁入职一家IT公司销售部，但工作3个月后，又因工作环境与理想中的职业状态差异较大，再次离职。法官释法张江洲法官认为，频繁“闪辞”会降低用人 ...
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各位律师好！我的问题如下：我是医院一名在编医生，医院于今年6月份选送我去进修半年，因医院效益不是很好，进修期间我找到了新的单位，于今年9 、医院到现在还没给我批复那我算是自动离职了吗；4、在编人员不按进修协议中的规定履行能适合用于劳动合同法吗；5、如果要赔偿我要赔偿多少？难道真的要这么多吗？我才出来 ...
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辞职，然在发下个月工资前，老板逼员工走人，不给工资，于是我于当月发工资后提出自动离职，不干了，这种情况我不违反劳动法吧，而且公司压我的半个月工资都没 问及我家人在什么单位工作，如果公司就养老保险手册等问题为难我，我该怎么办，谢谢，如果公司老板太不仁义，我可否向人民法院提出诉讼，是否有相应赔偿？，谢谢，...
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社保（5月份），后来因协商继续任职，期间一直未离职（4月-6月）书面申请公司补交5月份社保后得到答复是：曾电话中明确得到我的确认，停止交社保。但是事实并非如此，我一直没得到相关通知。并且此事6月底工资发放时才获知。 是否可以要求公司补交5月份社保？ 如果就此提出辞职是否可获得赔偿？...
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会变成旷工来处理我，后来在多次的交谈，我签了离职协议，协议写的是工作年限从20100401-20120331，劳动合同终止。但是实际上合同到期后我上了9天班。但是这9天不在合同期内，他们怕我告他们说要双倍赔偿。所以后来又叫我写了一份承诺书，大致内容是，“本人只要求按照原劳动合同的待遇给予 ...
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