离职员工工资支付规定 -全站搜索

秦梁辉、周立平诉长沙国龙大酒店有限公司劳动争议纠纷一案

赔偿因其取消250间团队房给原告造成的5 000元损失；4、被告按协议支付原告违约金40 000元；5、被告承担劳动仲裁费及本案的诉讼费。被告辩称，被告与团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约； ...

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薪酬制度（二）

新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额 3．5 支付方式员工工资以现金方式直接员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月_______日至本月_______日）， ...

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保密合同（六）

必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的 ...

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闻博与上海燕姿美发美容有限公司企业承包合同纠纷案

公司则认为，因闻博拒绝接受公司管理，且足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻博干预(有损公司利益除外)”，以及第5条规定的“甲乙双方除员工工资及杂费外按甲60%、乙40%比例分成”，故闻博要求燕姿公司支付2003年11月1日至8日 ...

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曾伯洪与南海华联铝业有限公司劳动合同纠纷案

事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从的一部分，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无 ...

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黄海娟与南海华联铝业有限公司劳动合同纠纷案

事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从的一部分，并且，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无 ...

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上诉人胡XX与被上诉人XX（湖南）工业有限公司劳动争议纠纷一案

。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在二审中向本院 ...

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刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司劳动争议纠纷案

方式首先提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月月10日，刘亚刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘亚刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

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请专家看看一下保密协议是否有漏洞？

公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务方式为自本协议签订之日起，视为甲方认可以下保密费支付方式：乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时 ...

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沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店与袁萍劳动争议纠纷一案

萍的月平均工资为2407.58元。被告袁萍辩称，1、原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序不符合原告方沃尔玛益阳分店员工手册的规定。请求驳回 3、原告沃尔玛益阳分店支付被告袁萍经济补偿金、赔偿金38 657元。2011年12月6日，被告袁萍正式与原告沃尔玛益阳分店办理好离职交接手续。另查明， ...

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