签订劳动合同的,按劳动部发(1996)354号文第20条规定,企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制企业未能竞争上岗人员,企业破产、关闭、撤销人员和出 每周一次在市中小企业服务中心现场办公,接受政策咨询,帮助企业解决改制过程有关实际问题。本意见自发布之日起施行;原有市政府文件中关于国有企业改革的各项 ...
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由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金,并按规定进行失业登记,享受失业保险待遇。(二)离退休人员1.原企业 的党、团组织关系按《中共南宁市委关于国有中小型企业放开搞活中加强党组织建设若干问题的通知》(市委南发[2000]30号)文和《关于贯彻落实〈中共南宁市委关于 ...
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可按照清产核资有关损失认定政策的规定,在提供充分的相关证据及中介机构的经济鉴证前提下,作为清产核资原制度损失进行申报处理。 七、关于企业至清产核资 改制过程中,与职工解除劳动合同支付的经济补偿金,根据《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产有关问题的通知》(国资发产权[2004]9号)的有关 ...
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的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费 年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个 ...
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区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于自治区国有企业下岗职工协议期满出再就业服务中心有关问题的意见》(新党办[2001]13号)和自治区就业领导小组新就字 出再就业服务中心有关问题的意见〉的通知》(新党办[2001]13号)文件规定同志自愿选择滞留企业再就业服务中心,不再领取经济补偿金,享受下岗职工 ...
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企业下岗职工(以下简称为下岗职工)出中心再就业工作,经国务院同意,现就有关问题通知如下:一、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和 所需经济补偿金予以适当补助,具体办法另行制定。三、各地要从实际出发,区分企业经营状况,指导企业妥善处理好下岗职工出中心解除劳动关系的经济补偿问题 ...
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并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题:1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同? 、被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言:《劳动合同法》确实 ...
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作出了回答,有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一:企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序, 要求劳动者补签劳动合同,补签日期提前,可起到亡羊补牢的作用。问题三: 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率?如何处理: 尽量采用劳动合同自然到期不再续签, ...
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刑事审判的基本任务是准确查明案件事实,对被告人定罪量刑,同时解决被害人损害赔偿问题,这些都是保障被害人人权的一种重要手段。不仅刑事诉讼法第八十二 ,该院2009年12月11日开始为一诈骗案出庭作证的被害人发放了100元经济补偿金,受到社会各界广泛关注[2]。 随着我国国家财力的进一步增强,为了贯彻落实 ...
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改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定,改制也就是因用人单位的 而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构,同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营 ...
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