补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业 补偿的情形有哪些?律师解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济 ...
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累计旷工30天，不应支付其工资；3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元；4、终止劳动 签订了终止劳动合同证明书和经济补偿书，由原告某某宾馆一次性补偿被告龙某4000元，双方不再就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。 ...
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日，因被告未履行对原告的计件单价计资，故双方协商终止劳动合同，被告以格式文本要求原告填写辞职申请，原告在格式文本中书写的理由为工资原因。当原告向 劳动争议仲裁委员会在审理中没有具体了解原告是因为工资问题与被告发生争议的前提下才协商解除劳动关系，就作出驳回原告经济补偿金的要求，是不当的。现原告诉至法院， ...
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举证不能的法律责任，无法证明原告“并非辞职和解除劳动合同关系程序违规”的主张，且原告于1999年4月12日在领取补偿金的支票存根上已明确注明用途为“退职” 的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...
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。10月9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、 ，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用的问题根据《劳动合同法》第十七条和第五十一条 ...
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回报单位。但一年后，因被告机构变更，让原告所在的安装空调组人员全部写出辞职报告，原告不愿意写，被告就按旷工处理，将原告予以开除。为此，原告向 元，经济补偿金1800元。另查明，原告杨磊于2010年4月20日在被告处领取现金300元。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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拖欠申请人的工资共计52323元；支付因拖欠工资而产生的经济补偿金32500元。2010年12月14日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲字（2010）第97号仲裁 日进行了工资和货款的结算，陈峰亦向公司出具了还款协议，并明确表示辞职不干了。因此一审判决郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈峰2009年7、 ...
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义务进行了约定。2010年3月29日，赵洪耀自行离开永安公司，未提前提出辞职申请，也未办理离职手续。2010年3月31日，赵洪耀向郑州市金水区劳动 的请求，于法无据，不予支持。赵洪耀要求永安公司支付经济补偿金69300元，赵洪耀单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理相关离职手续，要求支付经济 ...
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各位老师，我请教2个问题 1.我于2011年8月与公司签订劳动合同，2013年2月底离职，由未缴纳社保，我于2013年2月底申请了仲裁，仲裁支持了2012 和其他原因，于是我向仲裁申请，仲裁不支持短信说法，就只看辞职报告，说我没书面的没支持我的经济补偿金的要求。我想问短信打印出来不能作为证据么？谢谢...
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承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将 月工资并没有3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济 ...
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