跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把 结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付 ...
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跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好的地方为由，一直把 结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付 ...
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的人员（现工作已经移交）。本人对此不满，于是2012年3月14日，主动提出了辞职（辞职信）并通知单位领导和人力资源处，要求4月中旬回国，下旬办理离职手续，但 8月（工资单已明确），2011年8月至今（无工资单）。。。 本人工作能力没什么问题，也得到大家的认可，只是对项目领导有意见（国企，你懂的），当然 ...
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知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是一个开始。经过了解，才发现自己掉 我不能接受的，上了整整一个月总共加上加班才一千多块钱。本来是想辞职掉，好好留点时间准备自己的考试，可是柜台三天两头叫我进去帮忙把帐做好，除了 ...
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纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的 工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工 ...
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，到现在属于我的工资一直未打到我的卡号上，2011年11月12号我打电话问该公司的老板说:我辞职交接完工作要我留下来一个星期交接工作才能回去，但我已经把工作交接了，如果有问题可以打电话可以和我说交接工作,还说工资会给我，但现在一直拖欠我的工资。...
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工资需要重新核算，必须扣除去美国的费用，直到3月24日晚才将1000元发到我的工资卡上（扣除了2000多），我3月24日起有去公司上班，3月21日我 为10次，每次都是几天。我直接不去上班有问题吗。我已经于2011年3月25日提出了劳动仲裁.晚发工资从来没有提前通知过。辞职报告中说是个人原因辞职的。...
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使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济 内……予以辞退……。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改 ...
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领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的 ...
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18岁 而且他们那个合同也不知道有没有法律效力 压我9月的工资还说的过去 可是全部压在里面 而且我辞职也差不多到期了 。我在2010.10.4号问主管我多久能走 没请假可以不给我钱算自离 我实在无法忍受那个垃圾工厂了 我能申请劳动仲裁解决问题么 他们的那个（在简历表下面备注说要做满5个月）算的上是正规 ...
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