违法，支持其其余诉讼请求。原告的诉讼请求为：1、确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14292元；3、被告支付未 个月的平均工资为1812元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币13,752元；二、驳回原告吕某的 ...
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合同的经济补偿金人民币16,000元，未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资人民币1000元。该会于同年8月4日裁决未支持原告请求。原告不服，遂诉至 于本判决生效之日起十日内支付原告茅某违法解除劳动合同的赔偿金人民币8262元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况 元；三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定的 ...
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了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金131, 月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年11天未休年假的工资8,965.58元；4、被告支付原告2009年4月1日至2009年4 ...
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陈某，董事长。委托代理人程某。委托代理人金某。原告李某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后依法由代理审判员刘筱 于法有据，现被告公司工会也同意被告解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和替代期工资的诉讼请求本院不予支持。被告同意支付原告 ...
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6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另 被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡 ...
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、长期上下班不考勤。据此，原告依法解除了与原告的劳动关系。但劳动争议仲裁委员会却裁决原告支付被告解除劳动关系的赔偿金。原告不服，故请求法院判令原告 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金1.89万元。因调解不成，该会于2009年10月23日作出裁决，裁决 ...
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的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。被告公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何私人 原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国 ...
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上班。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出 ...
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