必要及合理费用进行赔偿。原告主张的误工费，因原告未提供工资单、税单，故应以上海市最低工资标准计算为宜；护理费按700元每月计算；残疾赔偿金应 装潢设计工程有限公司的证明、收入损失证明、营业执照、聘用合同、外来人员暂住证、上海市临时居住证、交通费票据、牵引费发票、停车费发票、修理费发票、复印费收据、聘请 ...
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，公开开庭进行了审理。原告方某及其委托代理人周某、被告宋某、被告某公司上海市分公司之委托代理人任某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方某诉称, 2009年 事故时未达退休年龄，故本院参照鉴定报告中休息期限及相关规定，按上海市最低工资标准支持原告主张；有关营养费及护理费，结合被告伤情及鉴定报告，以30 ...
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工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日， ...
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工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日， ...
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工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日， ...
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系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的 照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告 ...
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系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的 照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告 ...
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财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬，我是上海市户籍，在此公司工作已快满两年，合同将于明年（2013 ，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经 ...
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拿不到工资！亲们，你们的单位也这样吗？没关系吗？有没有什么办法？就怕工资表上的金额和自己拿的工资不一样，因为这牵涉到加班费的问题，因为我们单位发放加班费是以上海市最低工资标准支付的。单位怕员工以后维权吧.因为我们的工资远远超过最低工资。...
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我在公司工作3年半，2010年5月以前是按上海市最低工资标准计算，只要加班时间都能拿加班工资。2010年10月到现在由于职务的上升，但性质没有变。老板给我的工资是；2500元。现在公司要遣散了，请问我能拿到几个月的加班工资。我每月的工作都不低于29天且每天都不低于8小时。...
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