，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于 品质部做组长，2010年升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。 ...
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从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业限制条款方面的相关规定是什么？ 答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。 保密义务不是竞业限制 单位不 ...
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劳动关系的劳动者，而最容易与劳动关系混淆的就是劳务关系。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么区别？理论通说劳务关系是 个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与 ...
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固定期劳动合同。今2014年单位以活少不胜任工作理由辞退，是不是违法辞退？单位应怎么给与补偿，什么情况下给予两倍经济补偿？ 还有我2007年到单位但2008年签订合同可是档案2009年10月才拿到单位是按什么时间算工龄？还有6月10号签订解除劳动关系本月是否有工资,6月份签的是不是按一年补偿 ...
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意见：这是公司为购买设备而转给他的，是联系业务用，不是预借工资款；且县劳动争议仲裁委员会在裁决中也未予认定；本院认为原告的证据不足以证实是被告的 至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述期间内的合法权益应予保护。原告永兴绿色食品公司应按相应的工资标准和工作期限给付 ...
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但是公司至今没有同我签订雇佣合同，春节后我来上班，也没有通知我不要上班.....；这是纠纷一。 纠纷二：劳动关系期间一年零二个月，应按劳动法一个半月工资的经济补偿， 假设1、我以提出辞职方式解决纠纷一 ，是否意味着纠纷二也同时丧失。 假设2、继续维持现状，想象不出什么后果。 请律师多多指点。...
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约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 效力。第三、双方协议形式确定的分手费，只要双方签订协议的行为合法，且协议中明确写明为分手费的，应认定其效力。 3、区别对待分手费中包含的其他成分 ...
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约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 效力。第三、双方协议形式确定的分手费，只要双方签订协议的行为合法，且协议中明确写明为分手费的，应认定其效力。 3、区别对待分手费中包含的其他成分 ...
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约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 效力。第三、双方协议形式确定的分手费，只要双方签订协议的行为合法，且协议中明确写明为分手费的，应认定其效力。 3、区别对待分手费中包含的其他成分 ...
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约定或一方承诺给付分手费，其实质是建立合同关系，双方约定或一方承诺给付分手费的行为是订立民事合同行为。所以，如果男女双方不能继续维持恋爱、同居、婚约以及婚姻 效力。第三、双方协议形式确定的分手费，只要双方签订协议的行为合法，且协议中明确写明为分手费的，应认定其效力。 3、区别对待分手费中包含的其他成分 ...
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