我公司是私企，员工加班是没有加班费的，加班的时间只能换休，合理吗。另外签劳动合同时的每月工作时间是174小时，是否合法。...
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计较。 后来网吧连锁店开张 老板让所有员工 包括当时休息的 去新店干重活 没有给加班费。当时跟老板发生语言冲突 解雇了 说工资在发工资那天来取。 2个人 大概工作了17天。 钱不算多。 申请仲裁有些麻烦。 老板现在的态度就是一拖再拖 居然说工资只给200 连押金的钱都 ...
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带电220v施工,安装设备.户外露天.经常工作12个小时.而且我们都没有电工证,后因为没打上下班卡.公司现在不想给加班费. 另部门经理因公事与部门员工发生口角,后至人轻伤,该怎么处理....
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顶班，我只休息3天是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像现在春节了有3天三倍说给我们 200的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢？？？ 我给大家看下公司的工资算法武进2010年最低工资是960元他是 ...
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我在中山古镇一个灯饰厂，进厂的时候老板说正常班8个小时，超过8个小时工资按一比一计算。可是发工资的时候老板却按每天10个小时的正常班计算，而且该厂并没有工商营业执照等证件。我们员工应该怎样维护自己的合法权益呢？...
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而且每个月工时为166.7个小时 但是超市以人员不足为名 要求员工加班 本来一个月八到九天的公休变成了四天 多上的几天公休不让打卡 因为不让打卡所以连一分钱加班费都没有 等于白干 元旦加班美其名曰的给一天三倍工资 可是到后来成了谁挣了三倍工资就再扣一天 ...
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接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此公司也没有给我上保险。 2.去年 没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补及5月1日的加班费（6月15日公司没发，说这月补上），8月15日应发4 5 6 ...
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你好，我签了一份公司给我的加班管理规定告知书。总共有4条其中第4条是这样写的 员工享有加班工资的加班均必须经公司安排或审批，对于不属实或未经审批确认的，将一律做无效加班处理 请问这合法吗。我在这期间每月做六休一的加班工资能要到吗...
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条是，公司有权利，无赔偿开除员工。 二，我们每个月只调休5天，不管那个月正常双休是9天还是10天，而且没有任何的补助和加班费，领导说不服的走人。 三 低，然后本来正常的是3000的工资，美其名曰，以各种奖金发给你。 四，我试用期的第一个月，他们不肯给我买社会保险。 以上，我手头都没有证据，请教给位大哥 ...
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零二个小时 167小时是1160元（工资条上体现的我的最低工资标准不是1260）35个小时是1160/167*1.5*35 当然还有其他的一些补助：餐 车补 全勤奖 这样给我们发工资是否合法？ 平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300% 我在这工作还不满一年 据那些工作满一年的员工说这破 ...
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