及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的 ，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...
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向本院提起上诉称：2003年10月23日，太平洋公司招聘涂兰花进入其单位工作，建立了事实劳动关系，但太平洋公司无视劳动法未同涂兰花签订书面合同，并以厂服 。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了审理。经查，原审法院对本案的审理并没有违反法定程序。原审判决作出后，涂兰花与太平洋公司自愿 ...
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派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和 事实与原判认定的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书 ...
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二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：¨¨（二）在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者 二条之规定，鑫源煤矿在罗支明患职业病期间不得与其解除劳动关系。鑫源煤矿上诉认为，应依法确认上诉人与被上诉人于2008年3月1日至2010年4月28日期间 ...
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劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的 劳动合同期满。2009年2月6日，原告润生公司向被告臧玲邮寄送达终止劳动关系证明书，遭到被告拒签。原告在《焦作日报》上刊登了通知，要求被告自通知之 ...
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时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实证据 查明的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...
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电信隆回分公司工作，邵阳××公司系伍智辉的用人单位，电信隆回分公司是伍智辉的用工单位，伍智辉与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在 。本院审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在 ...
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××公司系金卫国的用人单位，电信隆回分公司是金卫国的用工单位，金卫国与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金卫国根据劳动法和 本院审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据 ...
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邵阳××公司系李奇的用人单位，电信隆回分公司是李奇的用工单位，李奇与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。李奇根据劳动法和 。本院审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在 ...
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时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观真实 查明的事实与原判认定的事实一致。上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...
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