》上填写去向原因为辞职。2001年11月15日，熊武钢向衡阳工行请求将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管，并承诺一切责任自负。熊武钢离岗时间为2000年 劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊武钢向衡阳 ...
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非在职的各类专业技术人员、高级技术工人，特别是高新技术人才，以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我市工作。 第三条 对来我市工作的各类人才， 可以享受一个月的探亲假(合理旅程时间在外)。探亲时的往返交通费由用人单位负担。个人申请利用假期进行学术活动的，其往返交通费也可由用人单位负责。 第二十一条 ...
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厂调入长沙市北区维护队（即现长沙市开福区园林管理中心）工作，1985年向单位申请停薪留职。2006年根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《湖南省 该单位离职的相关证据，证明他与被申请人之间曾存在劳动关系。现因被申请人将他的个人档案丢失，使他无法按规定办理养老保险。因此再审申请人的申请 ...
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技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平 可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度 ...
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技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平 可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度 ...
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工人；(四)企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第 和职工档案材料，向企业所在地的市、县(区)劳动服务公司办理手续(不受理待业职工个人申请)，经审核符合规定的，发给由省劳动局统一印制的《国营企业职工待业保险证》 ...
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一直没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究对徐对与其他停薪留职期限已满后既未回公司 符合法律的程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工的处理有告知 ...
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的，原审予以采信实属错误。3、被上诉人以上诉人已于2005年2月1日将个人档案提走，以及该单位职工分流安置已于2004年4月结束等证明关系双方已不存在 ，其中匡晓勇的签名不是其本人的签字。由于在本案审理中匡晓勇并未申请对该份《停薪留职协议》中“匡晓勇”的签名进行鉴定，也未能提供其它相关证据予以佐证，而 ...
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。第七条在职科技人员因承包、承租、领办和创办企业而提出调离、辞职或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的 企业，需要所隶属的具有独立财产的单位担保；科技人员承租企业，需以一定数量的个人财产和两名具有正当职业及一定财产的保人或具有独立财产的企事业单位担保。承租人 ...
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。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。要严格执行退休制度，除优化资本结构试点 提出书面申请，经企业批准，双方签订停薪留职协议。签订停薪留职协议的下岗职工不发放基本生活费。不收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原 ...
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