，实行结构工资制的，可以有不同的结构因素。省直和省以下所属事业单位实行结构工资制的工作人员的工资标准，由省各主管部门在不超过国务院各主管部门所属事业单位 的政策规定，有条件的也可以适当多发一些奖金。事业单位发放奖金超过限额的，要按照规定缴纳奖金税。（九）这次工资改革的资金来源，按现行财政管理体制办理， ...
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续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定 的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资 ...
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的基数在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。离休人员的补贴水平按中央有关文件的精神执行；退休人员的生活补贴标准将由市、县（区）人力资源和社会保障、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 保留特殊岗位津贴补贴提高部分记者了解到，在中央《关于严肃 ...
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及参照公务员管理事业单位的参保工作人员，其养老保险缴费基数调整为工资制度改革后确定的工资总额。离退休人员也相应按调整后的项目发放。发放项目为：基本 事业养老保险的自谋职业人员，参照《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》，按财政性资金基本保证事业单位绩效工资标准调整缴费基数，已退休人员的统筹项目也相应 ...
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及参照公务员管理事业单位的参保工作人员，其养老保险缴费基数调整为工资制度改革后确定的工资总额。离退休人员也相应按调整后的项目发放。发放项目为：基本 事业养老保险的自谋职业人员，参照《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》，按财政性资金基本保证事业单位绩效工资标准调整缴费基数，已退休人员的统筹项目也相应 ...
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为基数，按34％的费率缴纳基本养老保险费。职工工资是指按国家和省、市统一规定的机关事业单位工作人员的工资。达到法定退(离)休年龄的退(离)休人员和 费。基本退(离)休费按国家、省、市统一规定的机关事业单位退(离)休费标准计发；(二)退(离)休人员死亡后的丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活困难补助费；(三) ...
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)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和 自主分配，把津贴真正纳入“活工资”的轨道。(三)加强工资基金管理事业单位发放的工资总额必须通过《工资基金管理手册》支付。各级人事、财政部门要会同银行 ...
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期满的；(二)双方约定终止合同的条件出现的；(三)聘用单位被撤销的；(四)受聘人员退休、退职的；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满， 经济补偿的支付标准为： 被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月 ...
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二）双方约定终止合同的条件出现的；（三）聘用单位被撤销的；（四）受聘人员退休、退职的；（五）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满， 五条经济补偿的支付标准为：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资 ...
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行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实 管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。 19.推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策， ...
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