是：（一）贯彻执行国家和省、市政府制定的有关政策法规，制定管辖范围内的人事争议仲裁方面的规范性文件；（二）负责向本级人民政府报告工作，接受上级仲裁 因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第二十三条仲裁申请书应载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄 ...
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应当在仲裁庭出示，由当事人质证。只有经过质证认定后的证据，才可以作为仲裁的依据。?涉及国家机密，商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的 (一)该人事争议是否属于人事争议仲裁的受案范围；?(二)该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；?(三)申请仲裁的时间是否符合仲裁的时效规定；?(四)申请书是否有 ...
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解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市和区市设立 申请书副本之日起15日内,提交答辩状和有关证据。被申请人没有按时提交或者未提交答辩状的,不影响案件的处理。第二十条当事人可以委托1至2名律师或其他 ...
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日起3日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第二十一条 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。被申请人提交答辩书的，仲裁 裁决的，宣布裁决后立即送达裁决书。第三十一条 有下列情形之一的，人事争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待有关专业鉴定结论的 ...
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仲裁请求，进行和解，必须经过被代表的当事人同意。第十八条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面 达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书 ...
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、仲裁请求和事实以及证据和证据来源。 第十一条 人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起7日内，作出受理或者不受理的决定。决定受理的，应当在7 。 第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生 ...
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的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 市和区市设立人事 ，作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在3日内组成仲裁庭，并将仲裁申请书副本、仲裁庭组成人员名单送达被申请人。决定不予受理的，应当在3日内书面通知 ...
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，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十六条经审查认为符合受理条件的仲裁申请，应在收到仲裁申请书之日起7个工作日内受理，并书面通知当事人，认为不符合受理条件的 不得就仲裁费用的分担向人民法院起诉。第十一章附则第四十三条本规则由四川省人事争议仲裁委员会办公室负责解释。第四十四条本规定自发布之日起实施。...
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部委规章（1）条第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳， 的仲裁申请书，应指导申请人补充。对以上内容的审查应自接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。第十四条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的 ...
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国家政策为准则，先调解后裁决。第二章组织机构第五条市和区、县（市）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。 ，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由 ...
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