）嘉民四(民)初字第144号原告杜某某。被告上海某某餐饮有限公司。法定代表人姜某某，经理。原告杜某某与被告上海某某餐饮有限公司（以下简称“某某公司”）追索劳动 12日至2009年5月31日期间未签劳动合同的二倍工资3291.58元。原告自认其于2009年6月1日向被告辞职。该仲裁委员会于2010年7月 ...
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。 委托代理人王大万，重庆汇聚律师事务所律师。 委托代理人古晨曦，女，该公司人事经理。 被上诉人（原审被告）余小兵，汉族。 上诉人汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司（ 时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案 ...
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被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】 合同约定，解除双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月 ...
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被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】 约定，解除双方的劳动合同。 【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月 ...
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所显示内容：2013年7月1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第 异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为某公司人事经理及法定代表人，二人在其公司中均 ...
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获取不法利益之目的；二是被告利用朋友即王兰香保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重 过错本身就是被告严重失职或恶意造成的。诉讼请求：1、判决原告不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资人民币77000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称： ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同， 有制度。我见过这样的案例，所有未登记的，不属于公司真实意思表述。还有就是这个公章仅适用于就加盖所有的对外业务联络，所有涉及到人事的，启动这个公章是无效的 ...
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不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重 失职或恶意造成的，其过错本身在被告。诉讼请求：1、判决原告不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资人民币19800元；2、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称： ...
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解除劳动合同，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可 6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦凯文所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应 ...
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。 一、罗仁（曾担任株洲市九洲四维实业有限公司益阳公司行政人事总监、分管行政人事的副总经理）证实，2005年9月，被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司法定 规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的合法权益，双方的劳动关系事实上已经解除，故上诉人请求应当继续履行所签劳动合同和自2005年 ...
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