咨询意见经部门负责人批准后,报送总企业规定负责人最终批准;企业规定负责人交办事务的风险咨询,咨询经办人出具的咨询意见经法律事务承办机构部门负责人审核后报企业规定负责人 产生的原因是多方面的，但对法律法规不了解，未建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘， ...
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人力资源的掌控，因此我们通常将企业的内部管理风险概括为“人力资源风险管理”。人力资源风险管理中最常见的几类问题，包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密 可聘请专业调查公司对在职人员、离职人员的职业去向进行追踪调查。我们对不同阶段对风险控制的程度有一个大概的统计，基本上是：事前控制：100％，事中控制：85 ...
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。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工 运输行业高速行驶、商业服务行业、医疗行业等容易发生环境污染、人身损害纠纷。知识产权风险在人类社会步入知识经济时代的今天，知识已成为最重要的生产要素，企业拥有 ...
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用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36) /span标签：杂谈 新劳动 ，必将被大环境、大趋势所淘汰！鼎志咨询的本次课程将从企业人力资源管理实际出发，结合《劳动合同法》等政策法规，并凭籍老师长期为 ...
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则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年法律顾问。现向 规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工能够老有所养，病有所医。这是国家的强制性规定，是企业和职工的 ...
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，物力资本的增殖能力大大降低。这也使得资本家乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。 资本额中应当注明职工股份的数额，以便于公司的相关利益人能对自己行为的风险预期作出恰当判断。 （六）如何理解职工持股会的必要性及其性质 职工持有公司股份， ...
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，物力资本的增殖能力大大降低。这也使得“资本家”乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享，以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。 资本额中应当注明职工股份的数额，以便于公司的相关利益人能对自己行为的风险预期作出恰当判断。（六）如何理解职工持股会的必要性及其性质职工持有公司股份， ...
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经营和员工稳定会有怎样的影响，都需要及早考察了解得一清二楚。 (4)民族主义风险 中国企业海外经营往往过分追求纯粹的经济利益，不在东道国寻求利益代言人，不 并购进来的人员，允许他们有一定的特殊化。这样可以降低文化及人力资源整合中的法律风险。 4.品牌整合中，中国企业可采用多品牌策略 中国企业可以放弃 ...
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资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动 ，自认倒霉。其结果是企业正当权益未能得到实现，带来的否定性结果同样是法律风险。实际上，我国合同法确立了缔约过失责任，一方由于对方当事人过错在合同订立过程 ...
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范围内演化为自1929年大萧条以来最严重的经济危机，充分印证了100-1=0的风险定律。 无论我们是否愿意承认，企业与法律的关系十分密切。制度经济学认为，企业 诚信是市场经济的基础，那么，法律就是诚信的保障。 8，人力资源管理中的风险管理：在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个 ...
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