是名副其实的随时可以解除劳动合同，这也是受法律保护的。这一规定是不区分劳动合同的期限形式的。二是企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况。这样做 补偿，其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度仍然相当大，按照 ...
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造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不 解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张某是一家 ...
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违反劳动纪律或用人单位依法制定并公示的工作制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里，强调了依法制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动 承担赔偿责任，也可任意选择新用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。但无论在何种情况下，都应当要求新用人单位承担的赔偿份额不低于原用人单位经济损失额的70%.与 ...
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投资：有偿转让使用权的；租赁承包的；作价入股的；按规定进行重新开发的。无论用何种方式处置国有土地，都要按有关法律、法规和政策办理相关手续。（三）逐步分离 ，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动 ...
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支持。 【律师解读】 本条是关于用人单位有权调整劳动者工作岗位的规定。 在何种情况下，用人单位调整劳动者工作岗位是合法的呢？对于这个问题，司法实务界是 单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是，这种情形下的经济补偿金支付年限是从2008年1月1 ...
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在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直至解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位 ...
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人员、'两不找'人员，协商变更协议。新企业有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由 ...
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，他的迟到就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。 我们可以先看这样两个案例： 某企业规定，吸烟就可以解除劳动合同。大多数人可能会觉得吸烟就是普通的小 为作为解除条件，是存在很大不合理性的。 还有一企业规定，拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下，员工拿公司一张纸或许无足轻重，大家也不会在意，企业 ...
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（二）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、 ...
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经当地县以上就业服务机构核准，可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和 ；企业在完成生产计划和上缴税利的情况下，可以为本企业职工补充养老保险，所需费用从企业自有资金中的福利基金和工资储备金中提取；职工个人储蓄性养老保险由职工 ...
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