中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制定本办法。 第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议: (一)因用人单位开除、除名 其他人员出席会议; (三)对仲裁裁决意见依法行使表决权; (四)参与研究处理有重大影响的案件和仲裁庭提交的重大疑难案件,参与审查、批准案情复杂,需要 ...
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劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,劳动法律关系发生争议,仲裁程序是法定的 必须或应当向仲裁机构申请仲裁。由此可见,该条条款对当事人是否选用仲裁方式解决争议是授权予当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条规定不难看出, ...
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争议仲裁委员会和人民法院三种。依《劳动法》第19条和《企业劳动争议处理条例》第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释,劳动 的正常生活,进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产的正常运行。 我国是一个人口 ...
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企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序...
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(劳动人事)厅(局):《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》先后施行后,劳动争议处理工作在依法调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要 派出机构和乡镇调解制度等试点工作的地区,要特别注意贯彻三方性原则,即由劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门(或者是经营者的社会团体)的代表共同参与 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。...
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有关事项通知如下:一、按照《劳动法》和国务院有关规定,劳动行政部门应建立专门从事劳动监察工作的机构,负责劳动监察执法工作。这项工作尽早完成,为1995年1月1 劳动监察工作的切实开展。三、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动行政部门应建而未建劳动争议处理机构的,请抓紧建立;已建立劳动 ...
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,并听取本人的申辩。职工不服处分的,可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱, 拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的, ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html -
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,并听取本人的申辩。职工不服处分的,可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱,以 依法追究责任人员的刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第四十二条 劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html -
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听取本人的申辩。职工不服处分的,可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工,须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第二十七条 合营企业自批准之日起,必须向中国人民保险公司上海市分公司(以下简称保险公司)办理其全部在职 ...
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