应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的 报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照 依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈 年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-313695.html -了解详情
两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于 年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204391.html -了解详情
至2012年12月31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本单位 不是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365）×员工本人全年度 ...
//www.110.com/ask/question-1365868.html -了解详情
机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-506557.html -了解详情
劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余 报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-367200.html -了解详情
劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，300%工资报酬中包含100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而其余 报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-367199.html -了解详情
企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 ...
//www.110.com/ask/question-596115.html -了解详情
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务