劳动保护用品。 九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会；参与民主管理和监督，有权提出合理化 写出书面检查，并予以适当的经济处罚。 4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以 ...
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。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《 ...
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迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100元以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际 ...
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天(已剔出节假日)按事假处理；2、编号为0001607号疾病证明书中涂改过的8天(已剔出节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个月月度奖金及八个 厂的处理决定程序及内容并无不当。而且，《企业职工奖惩条例》虽然规定了企业给予职工行政处分和经济处罚的程序与最高限额，但该条例仅适用于全民所有制企业和 ...
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合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的经济处罚，直至解除本合同。祝 是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了 ...
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劳动关系之前，双方之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名；第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过 ...
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因此事受过被告的经济处罚，且原告此后再无发生过类似事件，而被告对一件事处罚原告二次，显然对原告不公平。至于原告是否存在擅离职守(长期旷工)，已认定 对原告的除名理由不成立，原告请求撤销被告作出的除名决定，应予以支持。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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］179号)、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)第三条规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计［1983］61 除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据， ...
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(五)项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 了国家关于企业职工奖惩的相关规定和政策。三、原审判决适用法律错误。1、原审法院依据《劳动法》第九十一条第(一)项及《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第 ...
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或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据， ...
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