也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能 和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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《终止工伤保险关系协议》内容为：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系 元。5、未分房职工拆迁补贴8000元。2010年2月20日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字(2010)第130号不予受理通知书决定不予受理 ...
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《终止工伤保险关系协议》内容为：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系 元。5、未分房职工拆迁补贴7000元。2010年2月20日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字(2010)第129号不予受理通知书决定不予受理 ...
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高新技术提高技术装备水平、优化产品结构，提升产品档次；结合实际，一企一议；维护企业职工合法权益；统筹规划、合理布局、突出重点、分步实施。第三条 本细则 劳动和社会保障局：负责审核对搬迁企业的人员安置方案，并在搬迁期间监督企业执行劳动合同和支付解除劳动合同员工的经济补偿金，维护劳动者权益。市规划局：负责 ...
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意见，原告选择协商解除劳动合同的决定；六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明;七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX ...
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7号仲裁裁决书一份（复印件，与原件核对无异），证明原告不服被告与其解除劳动合同关系提起劳动仲裁的事实。被告的质证意见为，这是一份合法有效的裁决书 单位生产资料承包经营及相关的工伤、医疗、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为有管理 ...
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环评审批，向中牟整体搬迁规划已无法实现”等理由，依据《劳动合同法》第四十四条(一)、(五)项规定终止与众被告的劳动合同，所依据的事实和法律 拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑州水晶 ...
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城市规划和工业布局要求，形成重点行业相对集中、产业辐射有序的分布格局。同时，企业要根据自身发展需要，综合考虑周边环境、交通运输、能源供应等因素。按照我市向 政策支持。第二十六条 因企业搬迁改造，导致劳动合同无法履行，经企业与职工协商不能就变更劳动合同达成一致的，可依法解除劳动合同，按照《劳动部关于印发 ...
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要搬迁完毕，特咨询下，需要怎样操作。公司有文件公布如下： 协商解除劳动合同 2.3.1 员工因个人原因不能随企业搬迁至新厂区工作的现在职员工，按劳动合同法 ，经济补偿金的计算方法与协缴的经济补偿金相同。 现在事情较急，单位马上要搬迁完毕，特咨询一下能得到经济补偿金。本人确有困难，到新厂区工作的话距家 ...
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按《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[ ，由市土地部门收购储备。当期变现的，按评估价格85％支付给原使用企业，用于搬迁建设及改制，15％收入市国投公司；暂时不能出让的，按评估 ...
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