诉辩，双方当事人争议的焦点是：1、原告在被告处从事的是何种性质的工作？2、原、被告解除劳动关系的时间及原因？3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告 覃斌证实原告（除黄厚焕外）从2008年11月份起与岑溪市环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是其服务队发放及发放各工资的金额等事实与六原告 ...
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达到利益的一致性，形成稳定和谐的经济秩序：另一方面，叉可以减少纠纷，不致于因仲裁或诉讼而中断劳动关系，进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致整个 人们法律素质比较低下，工会作用发挥不畅的情况下，用人单位对劳动法相关规定的熟知程度远远高于劳动者由于事实劳动关系多是损害劳动者的权益，应当借鉴《合同法》 ...
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被告公司隐瞒了其前往美国，不在当地的事实。如果原告及其亲属把真实情况告知被告公司，双方有可能不会签订《保留劳动关系协议书》，原告及其亲属的这种作法首先违背 和各种生活福利等待遇，在此情况下，作为郑州三棉有限责任公司没有权利限制上诉人邓传新谋生的方式。且上诉人邓传新采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任公司 ...
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，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践 解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多 ...
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合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被认定为可撤销合同，因此原告主张协议书为可撤销合同，亦无法律依据，同样难获法院的支持。现有事实表明，原告并未否认协议书记载的内容，而从 ...
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罚制上看,所有的用人单位都可以成为本罪的主体。根据我国《刑法》第31条的规定,对于单位犯罪,一般实行双罚制,少数情况下实行单罚制。《刑法 合法就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果已发生事实劳动行为,应按事实劳动关系处理。笔者认为,不具有合法经营资格的用人单位违反 ...
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年6月工资。2009年6月，原告曾与被告协商解除劳动合同或转岗，但被告在协商未果的情况下，单方解除了劳动关系，故被告属于辞职，原告不应当支付被告经济 并于6月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院 ...
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违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位 经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个 ...
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法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与 关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个 ...
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