设立的内设机构，或者为完成某一工程项目而设立的临时管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理，项目经理 有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着 主张权利。综上，物华公司应支付吴惠仙工资726元、加班工资18312元、带薪年休假工资261元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工 是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。二审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html -了解详情
所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工 是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。二审诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意 公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该公司内部制度中的此项条款和双方对此的约定均属无效，故该公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
部门集体研究，聘用、撤销、安排原告的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定。原告不接受新安排的工作岗位，至今没有上班，原告诉称被告解除其劳动关系与 工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人的小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_58020.html -了解详情
岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如薪资、培训、考核等统统约定为人力资源管理，这样在部门内部调动时很难说是变更了劳动合同的约定。其它岗位也 ，使得调岗调薪合法有据。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
的工作岗位是专管统计，由于工作量减少，公司决定将李某调动工作岗位，李某不服从公司的调动安排，在这种情况下，公司决定将李某的工资调整为每月800 增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告李某调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-310946.html -了解详情
不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是，这期间的每一次续签，企业都 对劳动合同的违约者承担的赔偿责任的情形作了规定，具体为：①劳动者和用人单位违反劳动法规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
，以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海外培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司 工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务