的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。田某某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...
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的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭 劳动关系的上诉理由不能成立。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人谭某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...
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的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人任某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...
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的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈 劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...
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付50万元，办妥加名手续、改变用地性质后7天内再付450万元。奖惩措施：乙方应在甲方把该地块的建筑物内搬空交付使用后，由“单体”，报建 ，广州市经济体制改革委员会以穗改字[1997]61号文“对《批准〈广州市出租汽车公司建立现代企业制度、组建广州广汽集团有限公司方案〉的请示》的批复”，同意转制后的广州 ...
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付50万元，办妥加名手续、改变用地性质后7天内再付450万元。奖惩措施：乙方应在甲方把该地块的建筑物内搬空交付使用后，由“单体”，报建 ，广州市经济体制改革委员会以穗改字[1997]61号文“对《批准〈广州市出租汽车公司建立现代企业制度、组建广州广汽集团有限公司方案〉的请示》的批复”，同意转制后的广州 ...
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证券公司拟任高级管理人员申请材料的审核是十分严肃而重要的工作，是关系到证券公司能否合法、规范经营的大事。各派出机构必须对此高度重视，严格把好证券公司高 履行公司高级管理人员职责。 七、各派出机构如对有关申请人填写的奖惩情况、刑事处罚情况、负债情况及拟离任机构是否涉诉等情况有怀疑时，可要求申请人委托具有 ...
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这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定 及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或擅自行动 ...
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所有劳动者的劳动基准，明确劳动者应该遵守的劳动纪律，确立充分调动劳动者积极性的奖惩制度。特别是对于劳动者的惩罚性措施，使得劳动者在进行各类行为前，可以通过 不利于用人单位的解释，以防止用人单位玩弄文字游戏。除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律 ...
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是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要而收取和办理，不能依此而推断劳动关系；三、虽然范×、姚×不是一级经营 姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司 ...
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