2000元左右。罚的多了，张某就不服了，认为公司的考勤制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工 和经济因素，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同 ...
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内容，必须向另一方支付违约金800元合同履行期间，中纺公司每月向徐某支付了大约140元至363元之间不等的工资。1996年3月27日，徐某向中纺公司提出 并且表示了应作为民事案件来处理的态度。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工资债权 ...
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批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的工资，未支付任何年休假期工资。2011年2月开始，被告变本加厉克扣原告 。庭审中，就原告余XX何时与被告XX公司解除劳动关系，原告余XX认为是因被告XX公司从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日 ...
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严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、 年版《员工手册》，证明原告符合员工手册规定的离家较远的第五区域每月可享受125元的交通津贴，故原告主张2000年8月至2007年12月31日 ...
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月合计100 836.90元，月均3 601.31元。但发电公司每月只支付了2 000元，累计拖欠工资44 836.90元。2010年1月至11月原告累计 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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，证明原告2007年9月至2008年8月期间的考勤情况；10、工资条，证明被告公司未克扣原告工资。经庭审质证，被告对原告提交的证据8、9无异议，故 6000元，该款项为2007年9月至2008年2月共六个月的补贴，折算每月为1000元）、奖金460元（根据2008年1月31日被告发放了1840元计算， ...
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：原审认定事实不清，判决错误，请求二审依法改判由被上诉人返还非法克扣工资55000元，追加克扣工资56000元，重新计算经济补偿金，补偿2005至2010年股金分红， 因其提供不出充分证据，且其于2005年6月29日才与华成公司签订劳动合同，形成劳动关系，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会 ...
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裁决书作出裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付其克扣工资42 003元（每月克扣4 667元共9个月）及25％的经济补偿金10 500.75 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年2月28日，原告与被告公司签订聘用合同，约定原告担任上海地区业务经理，劳动合同期限自2007年3月1 ...
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9月9日公开开庭进行了审理。原告黄某的委托代理人卫某，被告上海某实业公司的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄某诉称：原告于 被告提供的，都是免费的，被告没有证据证明360元是扣除食宿费用，故被告每月克扣原告工资360元违反了法律规定，应当予以返还。为此，原告要求判令被告返还原告 ...
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工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。 七日内返还崔某某2006年10月1日至2007年8月1日被克扣的工资500元；四、某公司于裁决生效之日起七日内返还崔某某2008年4月被扣的 ...
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