同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁裁决对此项的裁决内容。一审法院经审理查明：刘甲于2009 工资由银行代发。入职时刘甲签收了员工手册，刘甲亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及 ...
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中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条 规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读； （4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本； ...
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中并不会当然地作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定 并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读； （4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本； ...
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，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常9时至9时30分 ...
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真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（ 宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商 ...
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的劳动关系已经工会程序。被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回原告诉请。 第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海X人力资源有限公司应于 ...
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X的劳动关系已经工会程序。被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其扣管，故要求法院驳回原告诉请。被告 合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告Z公司应于本判决 ...
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X的劳动关系已经工会程序。被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告诉请。被告赵 》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告X公司应于本判决 ...
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，答辩人在从事雇佣劳动过程中，不行在重大过失，因而上诉人理应承担赔偿责任。关于生活费问题，依据最高人民法院有关规定，一审中对伤残鉴定并无异议。请求二审法院驳回上诉 重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔克忠在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为崔 ...
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机关以1979年《刑法》认定杨仲犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨仲的过失责任应止 的业务经营不但帐面亏损，而且还存在着巨额潜亏。在贷款管理过程中，存在的问题主要有：第一、缺乏贷款企业的必要资料；第二、缺乏对贷款企业贷前、贷中、 ...
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