因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者 违反劳动合同约定，不能因此辞退黄某等人。劳动争议仲裁委员会关于厂方辞退黄某等人的决定无效的裁定是正确的。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人 其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题 ...
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以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商 ...
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以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 、《同工同酬公约》等等。 关于一调一裁两审的体制 所谓一调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商 ...
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劳动争议。如属于《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、根据《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行规定的通知》和中共中央办公厅、国务院办公厅 。在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或终止劳动合同；同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动 ...
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（700元/月工资标准×2.5个月×2）; 2、由人寿临湘支公司按相关社会保险政策法规的规定，到社会养老保险业务经办机构为余小云补缴自2000年5月至 分别就非终局裁决事项向法院提起诉讼，就终局裁决事项申请撤销仲裁裁决的案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定 ...
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（1100元/月工资标准×2个月×2）；2、由人寿临湘支公司按相关社会保险政策法规的规定，到社会养老保险业务经办机构为余小云补缴自2000年5月至2010 分别就非终局裁决事项向法院提起诉讼，就终局裁决事项申请撤销仲裁裁决的案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条 ...
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劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 （前面部分省略） ***诉合肥市包河区义城 至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资和最低工资差额的主张成立，分别是3060元和1300元 ...
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层面不难看出，被告无法否认其与原告建立的劳动关系。 二、 原告诉讼请求所涉及的金额均依据现行劳动法律、法规，结合具体事实计算得出。 第一、工资部分 日向黄陂区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以上行为均已表明原告积极主张其自身权利。 六、 被告申请证人出庭作证的程序严重违反我国民事诉讼法律关于证人出庭作证 ...
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